Operator/ka maszyn produkcyjnych | Od 5 200 zł brutto + premia do 1 000 zł | Ozorków

Dołącz do zespołu nowoczesnego zakładu produkcyjnego specjalizującego się w produkcji przewodów elektrycznych, elementów miedzianych oraz komponentów dla branży energetyki odnawialnej i motoryzacyjnej. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju oraz atrakcyjny system premiowy.

Lokalizacja: Ozorków (woj. łódzkie)
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
System pracy: 3 zmiany (06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00)
Wynagrodzenie: od 5 200 zł brutto miesięcznie
Premia: do 800 zł brutto miesięcznie, a dla osób spełniających wymagania nawet do 1 000 zł brutto miesięcznie

Twój zakres obowiązków

• Produkcja przewodów elektrycznych, detali z miedzi oraz podzespołów dla branży energii odnawialnej i motoryzacyjnej
• Wykonywanie elementów zgodnie z dokumentacją techniczną i instrukcjami
• Dbanie o terminowość oraz jakość wyprodukowanych detali
• Obsługa maszyn produkcyjnych
• Czyszczenie elementów przy użyciu szlifierki (stanowisko oczyszczalni)
• Łączenie elementów za pomocą lutownicy (stanowisko PGS)

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Kompleksowe szkolenie z zakresu czytania rysunku technicznego, obsługi narzędzi pomiarowych oraz maszyn produkcyjnych
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania wyższego wynagrodzenia
• Wsparcie koordynatorów OTTO
• Rekrutację online
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Cotygodniowe wypłaty wynagrodzenia

• Obsługa maszyn produkcyjnych
• Czyszczenie elementów przy użyciu szlifierki (stanowisko oczyszczalni)
• Łączenie elementów za pomocą lutownicy (stanowisko PGS)

Nasze wymagania

• Umiejętność czytania rysunku technicznego
• Umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych
• Dokładność i dbałość o szczegóły
• Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
• Komunikatywna znajomość języka polskiego

Mile widziane:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.